四川日報 2021年10月14日
本網訊（四川日報全媒體記者 劉春華）“你們單位怎么落實女職工哺乳時間的？”“開展了哪些女職工心理健康活動”……近日，由省人社廳勞動保障監(jiān)察局執(zhí)法人員和社會監(jiān)督員組成的執(zhí)法檢查組來到四川總府酒店物業(yè)投資管理有限公司，對該公司落實女職工產假等權益情況進行專項執(zhí)法檢查。
根據(jù)人社部等國家四部委部署，我省各地人力資源社會保障部門會同衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障、工會等部門單位組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，正在開展為期兩個月的女職工產假等權益專項執(zhí)法行動。這也是近年來我省專門落實女職工產假等權益情況進行的一次專項執(zhí)法檢查。
在省本級，省人社廳勞動保障監(jiān)察局從省級管轄的金融、保險、通信、醫(yī)院和餐飲服務等女職工較多的行業(yè)中，隨機篩選36家單位開展女職工產假等權益專項執(zhí)法行動，其中包括四川總府酒店物業(yè)投資管理有限公司、中英人壽保險有限公司四川電話銷售分中心、廣發(fā)銀行股份有限公司成都分行等。
此次專項執(zhí)法檢查的重點包括：用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》情況，保障女職工產假及待遇等情況；用人單位與女職工簽訂勞動合同、支付工資和辦理社會保險情況，女職工權益保護專項集體合同簽訂情況；用人單位關于女職工合法權益勞動保障制度規(guī)章情況；建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施情況；女職工組織建設、心理健康維護情況；用人單位發(fā)布含有性別歧視性內容招聘信息，以及其他有關女職工權益保護法律法規(guī)執(zhí)行情況。
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