《甘孜日報》 2014年01月10日
“人才是興縣之基、人才是競爭之本、人才是發(fā)展之要，鄉(xiāng)城的發(fā)展渴望人才，鄉(xiāng)城的和諧呼喚人才……”在前不久鄉(xiāng)城縣召開的人才工作會上，縣委書記何康林講到。在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，在發(fā)展步伐剛跨入2014年之時，鄉(xiāng)城縣召開了大規(guī)模，高規(guī)格的人才工作會，啟動實施了鄉(xiāng)城縣新一輪人才工程。
當(dāng)宣讀完《中共鄉(xiāng)城縣委、鄉(xiāng)城縣人民政府關(guān)于進一步加強人才工作的意見》時，臺下掌聲雷動，與會人員為縣委政府尊重勞動、尊重知識、尊重人才而高興，為執(zhí)政者像抓經(jīng)濟發(fā)展一樣抓人才發(fā)展，像抓項目建設(shè)一樣抓人才隊伍建設(shè)，像抓招商引資一樣抓招才引智，像抓干部工作一樣抓人才工作鼓掌，更為出臺的人才引進、人才培養(yǎng)和優(yōu)秀人才獎勵政策歡呼。
人才資源是第一資源，在知識經(jīng)濟時代的今天，人才已成為加快發(fā)展和提高競爭力的核心資源。在鄉(xiāng)城縣多年的艱難發(fā)展中，一批又一批的各級各類人才充分發(fā)揮各自的專業(yè)特長，以高度的敬業(yè)精神，良好的職業(yè)道德推動著鄉(xiāng)城經(jīng)濟社會發(fā)展進步。
如今，一支支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍推動鄉(xiāng)城走上了發(fā)展快車道，全州新農(nóng)村建設(shè)先進縣和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)示范縣正在逐步實施，以全域旅游為統(tǒng)領(lǐng)，全縣上下為建設(shè)美麗幸福新鄉(xiāng)城而拼搏奮斗。在這加快發(fā)展的關(guān)鍵期，鄉(xiāng)城縣結(jié)合縣情出臺以“服務(wù)發(fā)展、以用為本、引培并舉、整體開發(fā)”為指導(dǎo)思想的人才工作意見，將大力培養(yǎng)本土人才和基層基礎(chǔ)人才，科學(xué)使用現(xiàn)有人才、引進急需緊缺人才，重點加強專業(yè)技術(shù)人才、旅游人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、黨政人才、農(nóng)牧區(qū)實用人才、技能型人才和社會工作人才等七支人才隊伍建設(shè)，政策的出臺為鄉(xiāng)城今后一個時期的經(jīng)濟社會發(fā)展提供了更有力的人才支撐。
在鄉(xiāng)城縣此次出臺的加強人才工作意見中，明確了緊缺人才引進類型和方式以及優(yōu)厚的條件待遇，確定了人才培養(yǎng)的重點和條件，建立優(yōu)秀人才庫和人才考評機制，對優(yōu)秀人才實行動態(tài)管理，一年一評，極大地激發(fā)了優(yōu)秀人才的積極性和創(chuàng)造性；完善優(yōu)秀人才獎勵制度和管理運行機制，對優(yōu)秀人才兌現(xiàn)工作補貼、跟蹤服務(wù)、嚴(yán)格管理，同時加強了對人才工作先進單位和個人的表彰，旨在全社會形成尊重知識、尊重人才的氛圍；實行“一把手”抓人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入各單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)考核內(nèi)容，定期進行考核，將重大人才政、人才工程、人才發(fā)展投入等作為考核的重要內(nèi)容，構(gòu)建促進人才優(yōu)先發(fā)展的人才工作考核體系，以保證人才規(guī)劃和重大政策落到實處；從2014年起縣財政建立人才發(fā)展專項資金，每年納入財政預(yù)算基數(shù)為100萬元，并根據(jù)發(fā)展逐年增加，發(fā)展專項資金用于急需緊缺人才培養(yǎng)、引進、激勵等全縣性人才資源開發(fā)經(jīng)費支出，?？顚Ｓ?。（何才華）
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