甘孜日?qǐng)?bào) 2019年03月29日
理塘縣走出一條干部人才工作新路
自2016年以來(lái)，理塘縣創(chuàng)新干部人才工作，始終堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持將外部引進(jìn)與本土培養(yǎng)相結(jié)合、服務(wù)長(zhǎng)遠(yuǎn)與解決當(dāng)前相結(jié)合、嚴(yán)管嚴(yán)束與關(guān)心關(guān)愛(ài)相結(jié)合，采取從關(guān)心關(guān)愛(ài)、待遇落實(shí)、激勵(lì)機(jī)制和“引育管用留”等全方位措施留住干部人才，走出了一條干部人才工作新路。
◎縣委中心報(bào)道組 葉強(qiáng)平 向秋
樹立“人才是第一資源”工作觀
多渠道引才
把“人才支撐”作為縣委“七大戰(zhàn)略”之一，緊緊抓住“引育管”三個(gè)環(huán)節(jié)和“不求所有，但求所用”的理念，圍繞“1157”人才工作思路，編制《理塘縣中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃2018-2025）》，落實(shí)《理塘縣人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)辦法》《理塘縣人才引進(jìn)優(yōu)惠政策》。依托“產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點(diǎn)項(xiàng)目、對(duì)口援建”三大平臺(tái)大力引才引智，自2016年以來(lái)剛性引進(jìn)六支人才317人，柔性引進(jìn)六支人才57人，引進(jìn)高層次人才7人，采取“雙選”招聘、考核招錄方式，引進(jìn)急需緊缺人才136人，流失干部人才呈現(xiàn)出逐年遞減的良好現(xiàn)象。
加強(qiáng)干部人才教育培訓(xùn)工作
用事業(yè)留才
充分發(fā)揮縣委黨校培訓(xùn)主陣地作用，建設(shè)“四川新農(nóng)村建設(shè)理塘學(xué)院”，確立“一中心五基地”的建校模式，依托“縣委黨校、高城大講堂、農(nóng)牧民夜?！比箨嚨貏?chuàng)新人才培育方式，為干部人才提供學(xué)習(xí)教育平臺(tái)。按照《理塘縣干部教育管理辦法》，三年來(lái)培訓(xùn)干部人才9228人（次），遴選優(yōu)秀年輕干部210人，實(shí)施干部人才學(xué)歷免費(fèi)提升84人，落實(shí)人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)500余萬(wàn)元。提升干部人才黨性修養(yǎng)，以抓牢事業(yè)留才為核心，引領(lǐng)干部人才樹立正確的價(jià)值觀、事業(yè)觀，不忘初心，牢記使命，以脫貧奔康為己任，在脫貧攻堅(jiān)事業(yè)中奉獻(xiàn)自己的力量，同全縣群眾一起共建小康社會(huì)事業(yè)。
落實(shí)干部人才關(guān)心關(guān)愛(ài)工程
用感情留才
嚴(yán)格落實(shí)《理塘縣領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度》《理塘縣容錯(cuò)糾錯(cuò)鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)暫行辦法》《理塘縣“百千萬(wàn)康巴英才工程”安家補(bǔ)助發(fā)放暫行辦法》等政策文件，2017年以來(lái)籌集整合資金100萬(wàn)元，大規(guī)模表?yè)P(yáng)先進(jìn)集體26個(gè)、先進(jìn)個(gè)人218人、“康巴英才”20人，通過(guò)年底慰問(wèn)援藏干部人才和優(yōu)秀干部人才540人次；2016年以來(lái)?yè)芨丁翱蛋陀⒉拧惫ぷ鳘?jiǎng)24萬(wàn)元；幫助6名大學(xué)生解決創(chuàng)業(yè)貸款102萬(wàn)元，協(xié)助引進(jìn)人才配偶就業(yè)子女入學(xué)。以情化冷留才為紐帶，全縣領(lǐng)導(dǎo)干部不斷加強(qiáng)新形勢(shì)下的思想政治工作，辦事公道，以誠(chéng)待人，以情感人，營(yíng)造了一種積極向上、和諧融洽的人才工作氛圍，用感情留住人才。
創(chuàng)新干部人才工作機(jī)制體制
用待遇留才
建立縣委常委會(huì)定期聽取人才工作專項(xiàng)報(bào)告制度、理塘縣黨委聯(lián)系專家工作制度、理塘縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)制度，優(yōu)化人才工作格局。嚴(yán)格執(zhí)行《理塘縣干部管理辦法（試行）》《理塘縣人才專項(xiàng)資金管理辦法》，按照《理塘縣關(guān)于建立正向激勵(lì)機(jī)制充分調(diào)動(dòng)干部職工積極性的意見》落實(shí)干部人才職務(wù)職級(jí)晉升、目標(biāo)獎(jiǎng)、電話費(fèi)、體檢、休假等待遇，充分保障干部人才各項(xiàng)權(quán)利。建立人才專項(xiàng)資金200萬(wàn)元，實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持計(jì)劃，完成大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目臥龍山莊溫泉貼息貸款30萬(wàn)元，建立援藏干部探親休假等多項(xiàng)制度，落實(shí)生活補(bǔ)助費(fèi)等待遇補(bǔ)助83.29萬(wàn)元，有力促進(jìn)援藏工作持續(xù)推進(jìn)；落實(shí)掛職補(bǔ)助待遇增加機(jī)制，2018年對(duì)掛職干部發(fā)放生活補(bǔ)貼15.546萬(wàn)元，提供人才公寓作為援藏干部在理塘的根據(jù)地，為143名干部人才解決安家問(wèn)題，有力激發(fā)了干部人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
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