甘孜日報 2018年09月12日
新龍縣人才工作發(fā)展紀(jì)實
◎譚博方 田忠明 文/圖
“以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來?！秉h的十八大以來，關(guān)于如何識才、愛才、育才、用才，以及人才工作體制機制改革等問題，習(xí)近平總書記提出了一系列新思想、新要求。近年來，新龍縣大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，通過多措并舉，吸納人才，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。
筑起『引才巢』
匯聚英才促發(fā)展
2012年，新龍沒有環(huán)城路，只有爛泥路；沒有出租車，只有打野車；沒有周轉(zhuǎn)房，只有出租房；沒有職工食堂，只有外賣小店……，這是一名新龍選調(diào)生的心酸回憶?！拔叶疾恢雷约菏窃趺窗具^來的。條件艱苦，工作辛苦，干部職工幸福感和獲得感大打折扣。”
為破解“引才難”，近年來，新龍縣委、縣政府著力改善干部人才生活居住環(huán)境，大力改善干部人才的“衣食住行”。2018年，新龍縣建成干部周轉(zhuǎn)房660套、投入114.66萬元建設(shè)干部食堂、環(huán)城路鋪成了瀝青路、縣城有了出租車……，“生活和工作環(huán)境大改善，進(jìn)一步激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情”。縣委組織部的一名工作人員告訴筆者。居住環(huán)境逐步改善，吸引優(yōu)秀人才不斷向新龍涌來。近三年，全縣招錄(聘)各類人才462人；柔性引進(jìn)干部人才116人；定向培養(yǎng)42人（全面跟蹤每名學(xué)生在校成長情況）；有效保障新龍對人才的需求。
搭建『充電站』
增強培訓(xùn)針對性
新龍縣深度挖掘?qū)趲头鰡挝挥欣Y源，先后與四川工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、宜賓學(xué)院、成都廣播電視大學(xué)簽訂縣校戰(zhàn)略合作協(xié)議，有效提升全縣干部人才培訓(xùn)培養(yǎng)“性價比”。
2018年4月，縣委組織部全面征求全縣68個單位對干部人才培訓(xùn)需求的意見建議，針對全縣80%的單位提出“文秘”和“財務(wù)”人員的培訓(xùn)需求，縣委組織部與四川工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)合舉辦“文秘”和“財務(wù)”兩期能力提升培訓(xùn)班，有針對性、系統(tǒng)性地提高全縣干部人才的綜合寫作能力和財務(wù)專業(yè)技能。為期20天的“案例+情景+體驗”教學(xué)模式，讓每位參訓(xùn)學(xué)員學(xué)有所獲、學(xué)有所成 。在培訓(xùn)班結(jié)業(yè)典禮上，文秘班學(xué)員江華激動地說：“通過這次培訓(xùn)，讓我在快樂中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提升，是一次針對性和實用性都很強的專題培訓(xùn)?！薄伴_始覺得，培訓(xùn)就是去放松一下，沒想到，這次培訓(xùn)讓我收獲頗豐。”會計班培訓(xùn)學(xué)員楊陽感言，端正了學(xué)習(xí)態(tài)度，才能學(xué)有所獲。通過電話回訪，各單位對此次培訓(xùn)滿意度達(dá)到90%，有效提升了全縣各單位辦公室、財務(wù)室的工作效率和質(zhì)量。
據(jù)統(tǒng)計，2018年以來，縣委組織部、縣人社局及相關(guān)縣級單位結(jié)合需求辦培訓(xùn)，按照需求搭建提能增智渠道，截止目前，全縣自主舉辦各類培訓(xùn)32期，培訓(xùn)2647人次。
借助『援藏橋』
創(chuàng)辦智慧大講堂
在實施“人才振興工程”中，新龍縣堅持向內(nèi)地的援藏干部人才“借智”，把他們的先進(jìn)工作理念、高效工作方法等注入到幫扶單位的大環(huán)境，不斷幫助本地干部改變觀念、提升能力。第四批援藏干部人才通過開辦“星期五講堂”，幫助全縣從事文秘、會議布置、文件起草、綜合協(xié)調(diào)、接待禮儀等工作人員提升水平；定期舉辦“智力幫扶講壇”，幫助全縣從事醫(yī)療衛(wèi)生、教育教學(xué)、農(nóng)牧種植等工作人員提能增智，把“致富經(jīng)”送到農(nóng)牧民家門口，把“種植技術(shù)”送到田間地頭。來自河北的2017年度新龍選調(diào)生王巧麗對“星期五講堂”深有感觸，她說：“‘星期五講堂’最先由他們單位掛職的一名干部提出并推行的，我從每周五的講堂上學(xué)到了很多，從開始一個什么都不懂的懵懂女孩，到現(xiàn)在能夠熟練處理辦公室所有文件,自己變化很大，收獲也很多?！?/p>
通過這樣的方式，援藏干部人才共舉辦“智力幫扶講壇”40期、“星期五講堂”88期，“傳幫帶”本地干部人才216名，156名人才專業(yè)技能得到提升，45名人才取得相應(yīng)崗位專業(yè)資格，2516名農(nóng)牧民收獲種植、養(yǎng)殖等技術(shù)，不斷為新龍縣幫帶出一批批干部能人和致富能人。
用好『留才招』
嚴(yán)把人才流失關(guān)
“誰又調(diào)走了？誰又滿服務(wù)年限了？”是新龍縣年輕干部人才閑暇熱議話題。新龍縣的一些外地干部人才想著自己服務(wù)期滿，調(diào)到縣外去，就連非新龍籍的州內(nèi)干部人才也想調(diào)走。在新龍縣人才辦工作2年的小譚，他已經(jīng)送走了2批優(yōu)秀的年輕干部人才，有他不認(rèn)識的人，也有他天天見的同事，還有他熟悉的大哥大姐。他說：“每一次送別，我都感到特別難過，也為留不住優(yōu)秀人才而惋惜?！?/p>
面對人才流失的老大難題，縣委組織部甘當(dāng)“伯樂”，把功夫用在平時；縣人才辦持續(xù)深入推進(jìn)新龍縣“百千萬康巴英才工程”人才獎勵金、縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系副高級專業(yè)技術(shù)人才制度；讓干部人才切實感受到組織的關(guān)心關(guān)愛，堅持正確的惜才、愛才、尊才導(dǎo)向，把政治上關(guān)愛、工作上支持，生活上關(guān)心落到實處。全縣累計獎勵各類優(yōu)秀人才1335人次，兌現(xiàn)人才獎勵金172.35萬元；幫助副高級專業(yè)技術(shù)人才解決實際困難28件；近三年，提拔重用201名優(yōu)秀干部人才。2016年，出臺了《新龍縣干部隊伍管理辦法》，各項政策激勵措施，干部人才有了“定心丸”。新龍縣充分利用“嚴(yán)管厚愛”這把雙刃劍，嚴(yán)把人才流失關(guān)。2017年度，流失干部人才81名，相比上年，同比下降48%,為新龍人才穩(wěn)定發(fā)展奠定了基石。
最新消息
