甘孜日報 2022年10月13日
◎鐘超
近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),并通知要求各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門切實扛起全面從嚴治黨的責(zé)任,健全能上能下的用人機制?!兑?guī)定》總結(jié)吸收近年來干部隊伍建設(shè)新鮮經(jīng)驗,對于完善從嚴管理干部隊伍制度體系,推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,具有重要意義
為政之要,首在用人。政治路線確定之后,干部就是決定的因素。將那些埋頭苦干、作風(fēng)扎實的干部遴選出來,安排到合適的位置上,同時將那些表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差的干部拒之門外;讓想干事、能干事、干成事的干部有舞臺施展,讓不謀事、不干事、干不成事的干部靠邊站,樹立這樣能上能下的鮮明用人導(dǎo)向,是對干部最直接、最有效的鞭策與激勵,也是一個部門、一個地區(qū)良好政治生態(tài)的重要法門。
功以才成,業(yè)由才廣。建設(shè)作風(fēng)過硬、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍,既要把黨和人民需要的好干部選準(zhǔn)用好,又要把那些存在問題或者相形見絀的干部調(diào)整下來。推進領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”,重點是解決“能下”的問題。早在2015年6月,中共中央政治局就審議通過了《關(guān)于推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》,著力解決不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為等問題,激勵干部擔(dān)當(dāng)作為,發(fā)揮了重要作用。此次新修訂的《規(guī)定》,總結(jié)吸收近年來干部隊伍建設(shè)的寶貴經(jīng)驗,鮮明亮出了干部優(yōu)與劣的標(biāo)尺、上與下的準(zhǔn)繩,為樹立正確選人用人導(dǎo)向提供了明確的抓手和遵循。
讓有為者有位,無為者讓位,必須要靠制度的剛性。此次《規(guī)定》最值得關(guān)注的看點之一,是將領(lǐng)導(dǎo)干部“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”的情形,從原來的10條修訂擴充為15條,這為各級黨委及組織人事部門解決“干部能下”這一關(guān)鍵問題,提供了明確的黨內(nèi)法規(guī)依據(jù)。例如,《規(guī)定》中不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的第一條就明確提出,“政治能力不過硬,缺乏應(yīng)有的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,在不折不扣貫徹落實黨中央決策部署、結(jié)合實際推動落地見效上存在明顯差距的”,這是對領(lǐng)導(dǎo)干部提高政治能力、站穩(wěn)政治立場、遵守政治紀(jì)律的明確要求,在這個問題上不能有任何含糊和動搖。
再如,《規(guī)定》中不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的第四條指出,“政績觀存在偏差,不能堅持以人民為中心的發(fā)展思想,不能準(zhǔn)確把握新發(fā)展階段、完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念,在構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展上不積極不作為,搞‘形象工程’、‘政績工程’亂作為的”,這對引導(dǎo)干部樹立正確政績觀、扎實為民謀福祉具有鞭策作用,倒逼黨員干部重實際、說實話、辦實事、求實效,不騖于虛聲,不馳于空想,真正做到“為官一任、造福一方”。
風(fēng)清則氣正,氣正則心齊,心齊則事成。當(dāng)前,世界正進入新的動蕩變革期,我國改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)之重、矛盾風(fēng)險挑戰(zhàn)之多、治國理政考驗之大都前所未有,迫切需要錘煉一支堪當(dāng)時代重任、敢于開拓進取的執(zhí)政骨干隊伍。鮮明亮出用人標(biāo)尺,涵養(yǎng)良好用人生態(tài),浚其源、固其本,鍥而不舍、久久為功,廣大黨員干部必將以昂揚的精神狀態(tài),在新的“趕考”之路上開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新輝煌。
有理由相信,深入打好長江保護修復(fù)攻堅戰(zhàn),必將會增強“十四五”時期長江全流域的綠色發(fā)展能力,提升長江流域在雙循環(huán)的新發(fā)展格局中的地位和作用。
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